Connaissez-vous un candidat potentiel ?
- Repérez une offre pour laquelle vous connaissez quelqu’un, en recherche, qui pourrait correspondre (lisez bien les pré-requis).
- Envoyez-moi son CV, son profil LinkedIn et/ou un moyen de le contacter.
- J’examine son profil, voir s’il correspond à la demande de l’entreprise cliente.
- Je l’invite à un premier entretien en visio.
- Si OK, le client le reçoit en entretien visio ou physique.
- Votre candidat signe un contrat.
- Vous touchez votre commission (en général 5 % du salaire), en chèque-cadeau ou cash, en une fois ou mensuellement, selon les conditions définies (il eut y avoir une période de garantie qui s’applique).
Do you know of a company that is recruiting?
- Identifiez un poste vacant pour lequel vous connaissez personnellement une entreprise qui cherche à pourvoir un poste.
- Envoyez-moi la description du poste et leurs coordonnées.
- J’examine l’opportunité.
- Je publie une offre d’emploi sur mon site et je contacte mon réseau.
- Lorsque je trouve quelques bons candidats, je contacte l’entreprise.
- L’un de mes candidats signe un contrat avec l’entreprise.
- Vous recevez votre commission (généralement 5 % du salaire pour tous les emplois proposés par cette entreprise), sous forme de chèque-cadeau ou d’espèces, en une seule fois ou mensuellement, selon les conditions générales (il peut y avoir une période de rétention).
Une question ? N’hésitez pas à me contacter.